Casa de América de Barcelona (1911-1947)

Gabriela Dalla Corte es una destacada escritora y académica, reconocida por su contribución al campo de la literatura y la investigación en el ámbito cultural. Nacida en Argentina, Dalla Corte ha desarrollado su carrera a través de la enseñanza y la producción literaria, enfocándose en temas que exploran la identidad, la memoria y el contexto social de su país.

Gabriela es licenciada en Letras y ha trabajado como docente en diversas instituciones educativas, donde ha compartido su pasión por la literatura con generaciones de estudiantes. Su enfoque pedagógico no solo se limita a la transmisión de conocimiento, sino que también fomenta el pensamiento crítico y la apreciación estética de la literatura.

En su trayectoria como escritora, ha publicado varios ensayos y artículos científicos que examinan la literatura contemporánea, así como la relación entre el texto literario y su contexto histórico y social. Sus obras contribuyen a una mejor comprensión de la producción artística en América Latina, posicionándola como una voz autorizada en el análisis literario.

Gabriela Dalla Corte también ha participado como conferencista en múltiples encuentros literarios y académicos, donde ha discutido la importancia de la literatura como herramienta de resistencia y reflexión crítica. Su trabajo ha sido reconocido por su originalidad y profundidad, así como por su compromiso con los problemas sociales que enfrenta la sociedad argentina.

A lo largo de su carrera, Dalla Corte ha demostrado ser una intelectual comprometida con la promoción de la cultura y la literatura, actuando como un puente entre la academia y el público. Su labor ha influido en el panorama literario contemporáneo, inspirando tanto a jóvenes escritores como a investigadores en el campo de los estudios literarios.

En resumen, Gabriela Dalla Corte es una figura notable en el ámbito literario argentino, cuya obra y trayectoria académica continúan enriqueciendo la cultura y el conocimiento en su país y más allá.

Como exige la legislación vigente, los aspectos más importantes que regulan una relación laboral determinada han de quedar recogidos en el contrato de trabajo que suscriben ambas partes. Esto supone que distintos contratos puedan tener características, formas y cláusulas muy diferentes. Esta diversidad afecta también a las modalidades de los contratos, aunque la legislación (y, de acuerdo con ella, este libro) los agrupa en función de su tiempo de duración y de su objeto. ÍNDICE 1. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral. 2. Modalidades de...

Esta publicación busca compartir con los lectores los hallazgos del estudio sobre protección social, desplazamiento forzado y condiciones de vida y salud, obtenidos entre 2005 y 2006. Los resultados forman parte de la fase diagnóstica de la investigación general titulada "Mejorar la efectividad de las políticas de protección social en salud para la población desplazada víctima del conflicto armado interno asentada en Bogotá 2004-2009", realizada por la Pontificia Universidad Javeriana en convenio con la Secretaría Distrital de Salud de Bogotá y con el apoyo financiero del...

Publicado en español con el siguiente título: Change management Effectiveness. Profile Jon Warner, en este taller facilita al profesional diagnosticar su perfil actual respecto a las siete competencias que considera claves para gestionar el cambio: ser proactivo, involucrar a otros, organizar el cambio, visionar el futuro, comunicarlo con claridad, romper con el pasado y consolidar el nuevo aprendizaje. Dominar estas destrezas convierte al profesional en un eficaz agente de cambio. La guía del entrenador le ayudará a interpretar en profundidad los resultados del cuestionario, tanto si...

Publicado en inglés con el siguiente título: Profile of Leadership Opportunities (POLO) El Perfil de Oportunidades de Liderazgo (POLO) cubre diez áreas esenciales de la labor del líder: compromiso, comunicación, perspectiva, supervisión, entrono/clima, innovación, transiciones, decisiones, motivación y desarrollo de los colaboradores. Contestar a sus 60 preguntas exige no más de 30 minutos de concentración, y está diseñado de tal forma que le permite la autobaremación. Construye sobre sus puntos fuertes y le aporta recomendaciones para programar el entrenamiento de sus...