Fundamentos históricos y jurídicos de la libertada de testar

Lesch aclara con precisión qué se quiere decir cuando se habla de la pena y su función. En términos generales se refiere a ella como un mal que se causa a una persona en un procedimiento público-general, llevado a cabo por el Estado formal, en cuanto se ha producido la lesión de una regla jurídica, si esta lesión se tiene que imputar a esa persona a modo de reproche.

La presente obra aborda las principales dificultades que plantea la validez extraterritorial de las resoluciones civiles y canónicas adoptadas por autoridades judiciales y no judiciales en el ámbito hispano-colombiano. El estudio identifica problemas de distinta naturaleza: normativos, interpretativos y de aplicación, especialmente en uno de los dos sentidos: de España a Colombia. Entre otros problemas normativos, se encuentra el mantenimiento de un Convenio bilateral con más de un siglo de vigencia que no responde a las necesidades actuales del tráfico externo y motivo por el que debe...

En este libro se reúnen los textos decisivos de Azaña sobre la autonomía de Cataluña desde que, aún en la monarquía, promete —en un discurso pronunciado en Barcelona— que la República reconocerá todas las aspiraciones catalanas. Siendo patente su papel en las Cortes Constituyentes a fin de configurar un régimen de autonomía para las regiones, sus intervenciones fueron absolutamente decisivas en los debates parlamentarios que perfilaron el Estatuto de autonomía de 1932. Además, se incorporan a esta recopilación los textos de los diarios personales de Azaña durante la guerra...

Esta obra permite acceder de manera clara y práctica a cuestiones clave para la formación en igualdad. Sus contenidos se enmarcan en las disposiciones de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en los Reales Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, y 901/2020, de 13 de octubre, por lo que aporta los fundamentos previos de formación en este ámbito (formación en igualdad) para la elaboración del "Plan de Igualdad" en las organizaciones