Más Allá Del Desempeño

Scott Keller es un destacado experto y líder en el ámbito de la transformación organizacional y la estrategia empresarial. A lo largo de su carrera, ha trabajado con una variedad de empresas e instituciones, ayudándolas a adaptarse y prosperar en un entorno empresarial en constante cambio. Su enfoque se centra en la integración de la estrategia, la cultura y la estructura organizativa para alcanzar resultados sostenibles.

Nacido en los Estados Unidos, Scott mostró desde joven un interés por la dinámica empresarial y el comportamiento organizacional. Se graduó en una prestigiosa universidad, donde obtuvo su título en Administración de Empresas, y continuó su formación con un MBA que le permitió profundizar en conceptos avanzados de gestión y liderazgo.

Durante sus primeros años de carrera, trabajó en una consultora de renombre, donde tuvo la oportunidad de involucrarse en proyectos que abarcaban áreas como la estrategia corporativa, la innovación y la eficiencia operativa. Esta experiencia le brindó una comprensión amplia de cómo las organizaciones pueden alinearse mejor con sus objetivos estratégicos.

Scott Keller es conocido por su capacidad para abordar los desafíos organizativos desde diferentes perspectivas. A lo largo de su trayectoria, ha ayudado a empresas a enfrentar la resistencia al cambio, a modernizar sus culturas corporativas y a implementar estrategias efectivas que les permitan adaptarse a las nuevas demandas del mercado. Su trabajo no solo se limita al análisis de datos, sino que se extiende a la creación de un entorno colaborativo que promueve la innovación en todos los niveles de la organización.

Además de su labor como consultor, Scott también ha compartido sus conocimientos a través de conferencias, talleres y publicaciones. Es un orador frecuente en eventos de negocios y ha realizado talleres sobre liderazgo y transformación organizacional. Sus escritos han sido publicados en varias revistas especializadas, donde ofrece perspectivas sobre la gestión empresarial y el futuro del trabajo.

Entre sus contribuciones más notables se encuentra su enfoque en la importancia de la cultura organizacional como un motor de éxito en la transformación. Keller argumenta que sin una cultura sólida y alineada con la estrategia, es difícil que las iniciativas de cambio prosperen a largo plazo. Esto lo ha llevado a desarrollar frameworks prácticos que ayudan a las organizaciones a evaluar y evolucionar su cultura.

Por su enfoque innovador y su dedicación a mejorar las dinámicas organizacionales, Scott Keller ha recibido reconocimientos y premios dentro de la comunidad empresarial. Su impacto ha sido significativo, tanto en las organizaciones a las que ha asesorado como en la comunidad empresarial más amplia.

En los últimos años, Keller ha continuado su trabajo en la intersección de la estrategia y la cultura, comprometiéndose a ayudar a más organizaciones a navegar por los desafíos contemporáneos y a prepararse para el futuro. Con su experiencia y visión, sigue siendo una figura influyente en el ámbito de la consultoría y el liderazgo empresarial.

2002 has been designated the International Year of Ecotourism by the United Nations. The concept of ecotourism relates to tourism activities which observe and appreciate nature, which contribute to its conservation, and seek to minimise any negative impact on the natural and socio-cultural environment. The main objective of this publication is to disseminate good practices regarding the planning and management of ecotourism activities. It contains 55 case studies from 39 countries which demonstrate a wide range of successful initiatives. Each considers the stakeholders involved, objectives...

Emprender un proyecto laboral conlleva empezar un trayecto nuevo en nuestra vida. Como todo comienzo, está lleno de experiencias muy variadas, pero todas ellas, influirán en nuestro desarrollo y crecimiento personal. Los obstáculos que nos encontramos en el camino, implican superación y esfuerzo. El trabajo es un componente fundamental de nuestras vidas y ocupa gran parte de nuestro tiempo. Por esto mismo, se necesita conocer bien nuestras competencias y posibilidades, saber tomar decisiones, conocer el oficio que se va a desempeñar, saber presentarse adecuadamente a los posibles...

Recursos humanos. Dirección y gestión de personas en las organizaciones resume, a modo de manual, los temas relevantes para aquellos profesionales que tengan interés y deseen prepararse para entender ese amplio campo del conocimiento. El eje de su contenido son los planteamientos consolidados que se consideran necesarios para poder actuar en la praxis habitual de las empresas. Buscando el equilibrio entre simplicidad y rigurosidad, se analizan temas tan distintos como estrategia, motivación, liderazgo, clima y cultura organizacional, comunicación, selección profesional, formación y...

Más del 80% de los traders e inversores pierden dinero porque es complicado maniobrar en los mercados financieros que están controlados por grandes instituciones financieras, las cuales destinan enormes recursos técnicos y humanos. Si tú quieres convivir con ellas en el mercado bursátil debes formarte y este libro te dotará de los conocimientos necesarios. Te enseñaré a maniobrar junto a ellas, a convertirte en un operador completo y a desarrollar las tres áreas que determinarán tu éxito final: • Construir una estrategia ganadora. • Implementar una sólida gestión del riesgo....