Caso Fixit: impact revolution. Act now

Este libro es una guía valiosa de PORQUÉ SÍ ser Diseñador Gráfico; presenta una muy interesante reflexión basada en comparaciones de datos duros de profesiones y remuneraciones y en estadísticas de egresados de la licenciatura en Diseño Gráfico de la Universidad Regiomontana. A través de una narrativa amigable y muy orgánica, el autor nos lleva de menos a más, nos lleva del pesimismo de los datos al optimismo de ejercer una carrera por vocación; nos presenta un panorama lleno de conceptualizaciones y teorizaciones propias y ajenas del Diseño Gráfico que aportan aún más...

Tras el cepo cambiario: dónde poner la plata para no perder contra la inflación Este libro cuenta cómo ahorrar en dólares pese al cepo cambiario. Una guía práctica de 60 claves para ganarle a la inflación y hacer que su dinero rinda al máximo. Desde las estrategias para comprar dólares oficiales, tanto dentro como fuera de la Argentina, hasta cómo abordar un arbolito en la calle Florida o cuáles son los mejores días y horarios para comprar moneda extranjera. Mariano Gorodisch cuenta todos los trucos para invertir a pesar de la convulsionada economía de nuestro país: comprar un...

Si quieres aprender a moverte por el mercado de valores, hacer trading o invertir, este es tu libro, como si eres un avanzado o un principiante, gracias a este libro aprenderás a entender los mercados financieros y ademas a dominar la plataforma de inversión de Etoro. Un libro 100% practico que ayudara a mejorar en tu trading, a hacer crecer tus ahorros. Incluso si eres completamente nuevo en esta profesión gracias a este libro y la ayuda del canal de YouTube de Lion Bull Academy tendras todas las herramientas para conseguirlo. Ven y únete a la revolución de la libertad financiera.

Publicado en inglés con el siguiente título: Profile of Leadership Opportunities (POLO) El Perfil de Oportunidades de Liderazgo (POLO) cubre diez áreas esenciales de la labor del líder: compromiso, comunicación, perspectiva, supervisión, entrono/clima, innovación, transiciones, decisiones, motivación y desarrollo de los colaboradores. Contestar a sus 60 preguntas exige no más de 30 minutos de concentración, y está diseñado de tal forma que le permite la autobaremación. Construye sobre sus puntos fuertes y le aporta recomendaciones para programar el entrenamiento de sus...