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Infamia

Sinopsis del Libro

Libro Infamia

A veces la justicia es un castigo peor que el propio crimen. En el transcurso de una fiesta durante la noche de santa Lucía, cuatro hombres agreden brutalmente a Sara Leijon quien, aunque herida y conmocionada, consigue llegar por su propio pie hasta una comisaría y denunciar los hechos. Pero a pesar de que todas las pruebas parecen estar ahí, dolorosamente impresas sobre el cuerpo de la víctima y en su veraz testimonio, en un juicio por violación colectiva nunca conviene dar nada por sentado... La inspectora Nina Mander, consciente de que la joven lo tendrá difícil para que la sentencia se falle a su favor, decide pedir ayuda al psicólogo conductista Alex King, confiando en que este será el único capaz de guiarla y apoyarla durante el proceso. Sin embargo, las cicatrices aún frescas de Sara reabrirán en el corazón de King viejas heridas familiares que le harán cuestionarse si debería o no haber aceptado semejante trabajo. Como ya ocurriera en Farsa, cada nuevo caso de la serie de Alex King supone una arriesgada vuelta de tuerca al thriller de actualidad.

Información del Libro

Número de páginas 462

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Biografía de Thomas Erikson

Thomas Erikson es un autor y conferencista sueco conocido por su trabajo en el ámbito del desarrollo personal y la comunicación. Nació el 9 de julio de 1966 en Suecia, y desde una edad temprana mostró un interés particular por el comportamiento humano y las dinámicas interpersonales. A lo largo de su carrera, Erikson se ha centrado en ayudar a las personas a comprenderse mejor a sí mismas y a los demás, lo que lo ha llevado a convertirse en un figura prominente en el ámbito del coaching y la formación empresarial.

Una de sus obras más destacadas es "¿Quién se ha llevado mi queso?", un libro que aborda la adaptación al cambio y los desafíos que enfrentan las personas en un mundo en constante evolución. Sin embargo, su trabajo más influyente ha sido el desarrollo del modelo DISC, que clasifica los estilos de comportamiento humanos en cuatro categorías: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento. Este modelo ha sido ampliamente utilizado en diversas aplicaciones, incluyendo la selección de personal, el desarrollo de equipos y el coaching individual.

Erikson ha escrito varios libros sobre comunicación y relaciones interpersonales, entre los que se destacan "El lado oscuro del liderazgo" y "La personalidad de los colores". En estos textos, Thomas presenta su enfoque único sobre cómo los rasgos de personalidad pueden afectar nuestras interacciones diarias y la forma en que podemos utilizar este conocimiento para mejorar nuestras relaciones.

  • El lado oscuro del liderazgo: En este libro, Erikson explora los aspectos negativos del liderazgo y cómo pueden afectar a un equipo. Se centra en la importancia de la autoconciencia y la gestión de las emociones en el contexto del liderazgo.
  • La personalidad de los colores: Esta obra profundiza en el modelo DISC y se presenta de una manera accesible, utilizando colores para representar los diferentes estilos de comportamiento. Erikson utiliza esta metáfora para ayudar a las personas a identificar su propio estilo y a comprender mejor a los demás.

Además de sus libros, Thomas Erikson ha sido un conferenciante muy solicitado en eventos y seminarios, donde comparte sus conocimientos sobre comunicación efectiva, liderazgo y autoconocimiento. Su estilo carismático y su enfoque práctico han resonado con públicos de diversas industrias, lo que lo ha llevado a ser considerado una autoridad en el campo de la psicología organizacional.

Erikson también ha trabajado como coach y asesor para empresas, ayudando a equipos a mejorar su rendimiento a través de una mejor comunicación y una comprensión más profunda de las dinámicas de grupo. Su enfoque en el empoderamiento individual y el desarrollo de habilidades interpersonales lo ha posicionado como un recurso valioso para organizaciones que buscan mejorar su cultura laboral y sus resultados.

En resumen, Thomas Erikson es un pensador innovador cuyo trabajo ha impactado a muchas personas y organizaciones a lo largo de los años. A través de sus libros, conferencias y talleres, ha proporcionado herramientas valiosas para comprender mejor las interacciones humanas y fomentar relaciones más saludables y productivas.

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