Colección Enrique Low Murtra, Tomo XII. Derecho Económico

This academic resource introduces planned obsolescence as a business strategy based on the design o planning, projection and control of (he usefuI lifetime of numerous products in order to boost demand and stimulate consurnption, encouraging individuals to purchase after the loss of functionality of its assets or its expiration. It also examines the most sígnificant cases that have led such a strategy: from inception to the present day. with a focus on the technology sector. In addition, it considers the attributes that make up the strategy of built-in obsolescence relevant for law. and also ...

Se analizan detalladamente los temas más relevantes del mundo de las relaciones laborales, entre ellos, el del sistema económico y el mercado laboral, las implicaciones de la globalización económica, la reducción del tiempo de trabajo y la flexibilidad laboral o la determinación salarial, la negociación colectiva y la política laboral de España y de los países de la Unión Europea.

Introducción: En el siglo IX, el valle del Duero era una inmensa tierra de nadie que servía de frontera natural entre el Emirato de Córdoba y los reinos cristianos del norte: Asturias y Navarra -que eran independientes- y los condados de Aragón y la Marca Hispánica, gobernados por el régimen feudalista de Carlomagno. En este periodo de la Alta Edad Media, aún no se puede hablar de una verdadera reconquista porque los musulmanes eran muy superiores a las fuerzas cristianas y si éstas vivían con relativa tranquilidad se debía, sobre todo, a los problemas internos que ocupaban al...

PRELIMINAR. Planteamiento de la cuestión CAPÍTULO PRIMERO. Las Administraciones públicas como titulares del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva sin indefensiónI. Reconocimiento progresivo de la titularidadII. Comparación con el planteamie

Esta obra permite acceder de manera clara y práctica a cuestiones clave para la formación en igualdad. Sus contenidos se enmarcan en las disposiciones de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en los Reales Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, y 901/2020, de 13 de octubre, por lo que aporta los fundamentos previos de formación en este ámbito (formación en igualdad) para la elaboración del "Plan de Igualdad" en las organizaciones