La liberalización del sector aeronáutico y su impacto sobre las relaciones laborales individuales del personal a bordo de aeronaves

Esta obra es nada más y nada menos que una visión del problema de las sectas y los sectarios colocándolos bajo la lupa del Derecho penal. La gravedad del problema invita a verificar su aceptabilidad en los parámetros de lo prohibido y lo permitido penalmente. Es grande la infundada creencia de que el Derecho penal es una caja que guarda herramientas para resolver toda clase de problemas, y no sólo los de las sectas. Pero la realidad es que el Derecho penal, sometido al principio de intervención mínima y vinculado al orden constitucional y al respeto a los derechos y libertades...

Unesco propugna que la Declaración Universal sobre Bioética y Derechos Humanos puede y debe ser considerada como un marco de principios y pautas bioéticas que se deben aplicar, también, en el tratamiento de las cuestiones de la discapacidad. Este libro aporta claves que permiten La a los estados y al resto de agentes implicados adoptar la perspectiva de la diversidad funcional y las capacidades diferenciadas que evite la exclusión, desde un enfo­que basado en los derechos humanos.

CAPÍTULO I. Contratos de organización de la empresa CAPÍTULO II. Contratos de intercambio de bienes materiales CAPÍTULO III. Contratos de distribución CAPÍTULO IV. Contratos de servicios CAPÍTULO V. Contratos de depósito y contratos análogos CAPÍTULO VI. Contratos de financiación y contratos bancarios CAPÍTULO VII. Contratos de garantía CAPÍTULO VIII. Contratos sobre valores CAPÍTULO IX. Contrato de transporte CAPÍTULO X. Contratos de seguro CAPÍTULO XI. Contratos sobre bienes inmateriales CAPÍTULO XII. Contratos de publicidad y marketing CAPÍTULO XIII. Contratos...

Esta obra permite acceder de manera clara y práctica a cuestiones clave para la formación en igualdad. Sus contenidos se enmarcan en las disposiciones de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en los Reales Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, y 901/2020, de 13 de octubre, por lo que aporta los fundamentos previos de formación en este ámbito (formación en igualdad) para la elaboración del "Plan de Igualdad" en las organizaciones