Motivación

La relación de autoridad: la autoridad y las expectativas de los subordinados; relación entre autoridad y poder; aspectos afectivos de la relación de autoridad; autoridad jerárquica y autoridad personal; liderazgo y grupo; autoridad y delegación. Management y liderazgo. El liderazgo situacional. Síntesis sobre el papel del líder.

La formación como política de desarrollo humano: finalidad de la formación en la empresa; requisitos de la formación. Etapas previas a la elaboración del Plan de Formación. Principios de formación en la empresa. Fases del Plan de Formación. Programas de las acciones formativas.

Necesidades de la evaluación de personal. Utilidades de la EDD. Personas implicadas en la EDD. Etapas del sistema de la EDD. Errores a evitar. Utilización de los resultados: utilización de los resultados con fines administrativos; utilización de los resultados con fines de desarrollo del personal. Técnicas de evaluación: evaluación por factores; evaluación por objetivos; evaluación mixta. Métodos de evaluación.

It is not intuitive to accept that there exists a link between quantum physical systems and cognitive systems. However, recent research has shown that cognitive systems and collective (social) systems, including biology, exhibit uncertainty which can be successfully modelled with quantum probability. The use of such probability allows for the modelling of situations which typically violate the laws of classical probability. The Palgrave Handbook of Quantum Models in Social Science is is a unique volume that brings together contributions from leading experts on key topics in this new and...

Documentos sobre las sospechosas maniobras de Lázaro Báez contratista estrella del kirchnerismo que se ufana de haber facturado millones por sus negocios con el Estado durante la última década.

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La obra aborda de manera clara, rigurosa y practica la implantacion de la mejora continua y la participacion del personal en la empresa a traves de los distintos enfoques existentes circulos de calidad, grupos de mejora, sugerencias, etc. . La principal novedad que presenta el texto es una nueva metodologia para la implantacion de la mejora continua y la importancia que se le concede al fomento de la participacion del personal como herramienta clave para la competitividad de las empresas.